La directive européenne sur la transparence salariale du 10 mai 2023 vise à réduire les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en renforçant la transparence des systèmes de rémunération dans les entreprises. Elle impose de nouvelles obligations en matière de reporting, de recrutement, et de communication des grilles salariales. La directive doit être transposée dans notre législation d’ici le 7 juin 2026, en imposant aux entreprises de nouvelles obligations.  

AKT-CCI Luxembourg belge vous convie à un petit-déjeuner d’information
sur la transparence salariale

Cette séance d’information vous donnera un tour d’horizon des obligations qui existent déjà dans l’arsenal juridique et des nouvelles qui viendront les renforcer. Car même si les devoirs des entreprises pourront varier selon leur taille, toutes sont concernées !

Intervenante : Isabelle LEYMAN, Legal Consultant Group S