Chez nous, comme partout ailleurs en Wallonie et même à l’échelle du pays, le marché du travail connaît une tension croissante qui inquiète ! On le voit, on le lit, on l’entend, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peinent à trouver des candidats pour pourvoir leurs postes, on pense ici notamment à ce que vivent les structures dans l’artisanat, la logistique, les services et la production.
Cette démographie basse, doublée d’un exode des jeunes vers les grands centres urbains, ou vers le Grand-duché voisin, engendre un déséquilibre structurel entre l’offre et la demande de main-d’oeuvre. Par ailleurs, les métiers parfois moins attractifs (horaires décalés, en extérieur, durs d’un point de vue physique) souffrent d’une image difficile, ce qui réduit encore le vivier de candidats. Désormais, une nouvelle réalité se fait même jour, avec des patrons à bout qui, à quarante ou cinquante ans, n’en peuvent plus et envisagent de céder leur outil…
Une pénurie de candidats qui fragilise les activités locales
Qu’on se le dise donc, les conséquences de cette tension sur le marché du travail ne sont pas anecdotiques. Elles engendrent ici des retards, là des surcoûts, ailleurs du ‘sur-emploi’, voire des difficultés à maintenir les capacités de production nécessaires pour que les outils restent à flots. Que dire, que faire ? Pas simple ! Pas simple car les solutions miracles n’existent pas. C’est dans ce contexte que les entreprises de travail adapté se présentent peut-être comme une solution. Rappelons qu’elles sont un acteur capable de répondre à un double défi : offrir un emploi à des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi – ce qui est leur raison d’être ! – et soutenir les entreprises locales en leur proposant un bassin de travailleurs encadrés et motivés. Les managers de ces ETA, que nous connaissons au fond fort mal, le pensent depuis très longtemps, et ils l’affirment maintenant avec force : « Face à la raréfaction des candidats dans le secteur privé, les entreprises de travail adapté sont une alternative volontaire et socialement responsable ». Y aviez-vous
déjà pensé ?
L’engagement des ETA : un modèle de collaboration
Au coeur de cette dynamique, l’association des ETA de la province de Luxembourg joue un rôle fédérateur : elle regroupe les 7 ETA actives en province de Luxembourg et vise à promouvoir la coopération entre ces entreprises et les acteurs économiques classiques.
Les ETA ne se limitent donc pas à une mission sociale : elles offrent des prestations de qualité (conditionnement, sous-traitance, services, espaces verts, entretien, logistique…) et disposent d’un encadrement adapté pour les personnes qu’elles emploient. Pour les
entreprises clientes, cela représente un canal complémentaire de recrutement, mais aussi de substitution ou de soutien dans des activités chronophages ou sous-dimensionnées pour recruter directement.
Une offre locale qui peut être étudiée au cas par cas…
Et comme elles sont disséminées aux quatre coins de la province, elles participent également à une réponse directe, et en circuit-court, sans concurrence entre elles, à des besoins identifiés localement. Lors d’une récente interview, Joseph Annet (Serviplast) a rappelé la fameuse dualité sur laquelle repose la proposition de nos ETA locales : « Nous ne sommes pas là pour remplacer l’emploi ordinaire, mais pour le compléter, en dégageant des marges de manoeuvre pour les entreprises locales, tout en valorisant des compétences souvent inexploitées. » La clé, selon lui, est de faire de l’ETA une « plateforme » flexible, capable de répondre à des besoins ponctuels (renfort saisonnier, travaux de conditionnement, services d’entretien…), mais aussi à des besoins plus durables (quitte pour cela à entamer des formations ad hoc et dédicacer des équipes spécifiques répondant aux attentes formulées par les entreprises clientes.
Des bénéfices pour le territoire et pour les entreprises
Le recours aux ETA présentes dans la province offre plusieurs avantages :
- Souplesse d’intervention : les ETA peuvent mobiliser des travailleurs encadrés pour des missions de renfort ou d’externalisation, ce qui soulage les entreprises confrontées à des pics d’activité ou à une difficulté de recrutement. Par exemple, sous-traiter l’emballage ou le nettoyage via une ETA peut libérer des ressources internes pour des tâches plus stratégiques.
- Insertion sociale et régionale : employer des personnes en situation de handicap ou en ré-insertion permet de consolider le tissu social local, de maintenir l’emploi en zone rurale et de limiter les départs vers l’extérieur.
- Image et responsabilité sociétale : pour une entreprise, travailler avec une ETA est un signe de responsabilité sociale, cela peut renforcer sa réputation et son attractivité vis-à-vis des clients, des pouvoirs publics ou des candidats.
- Stabilité et qualité : les ETA sont organisées pour offrir de la fiabilité, de la qualité et des délais. Elles constituent un partenaire sérieux pour les entreprises qui recherchent une alternative sur le long terme plutôt qu’une solution d’intérim classique.
Une réponse qui paraît désormais évidente…
Pour conclure, nous dirons que la pénurie de main-d’oeuvre en province de Luxembourg n’est pas un phénomène conjoncturel… mais bien un déséquilibre qui nécessite des réponses structurées. Les entreprises de travail adapté constituent à n’en point douter une des solutions, à la fois pragmatique et locale. En s’insérant dans la logique des entreprises classiques – tout en gardant une dimension sociale forte – elles permettent à la fois d’augmenter le bassin de travailleurs mobilisables et de structurer l’emploi en zone rurale. Envisager une collaboration, ou un partenariat, avec une ETA locale peut être un levier utile pour fluidifier vos ressources humaines, et inscrire votre projet dans une démarche d’inclusion et de responsabilité. On l’a dit, c’est une piste parmi des dizaines d’autres… mais qui mérite assurément d’être parcourue !
QUELQUES ETA ACTIVES EN PROVINCE DE LUXEMBOURG
BELAIR – Marche-en-Famenne – 084 24 58 40
GROUPE LA LORRAINE – Arlon – 063 22 18 73
LES ATELIERS SAUPONT – Bertrix – 061 41 18 16
LES HAUTES ARDENNES – Vielsalm – 080 29 25 55
PÉPINIÈRES LA GAUME – Tintigny – 063 44 00 70
SERVIPLAST – Bastogne – 061 24 06 70
STALLBOIS – Etalle – 063 45 53 19
